Das Change Management Forum

Hallo,

folgendes Szenario: Gesamtbetrieb wurde veräußert. Die Mitarbeiter sind bisher nicht über den Betriebsübergang informiert. Es sollen Kündigungen erfolgen. Nach obigem § stehen die ArbeitnehmerInnen unter Schutz.

Frage: Sind die ArbeitnehmerInnen die sich noch in der Probezeit befinden von diesem Schutz ausgenommen?
Konkret: Arbeitgeber möchte Probezeitkündigungen ohne Angabe von Gründen vor Bekanntgabe des Betriebsüberganges aussprechen - ist dieses problemlos möglich?

Vielen Dank für Antwort.

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Dieser Thread wurde aus dem alten Diskussionsforum übernommen, deshalb hat sich das Datum geändert.
Der ursprüngliche Eintrag datiert vom 16.1.2006

Hallo Esther,

ich kann Ihnen leider nur das antworten, was ich bei allen Anfragen zu juristischen Themen sagen muss:

Nach dem Rechtsberatungsgesetz dürfen wir als Nichtjuristen keine Rechtsberatung im Einzelfall machen. Am besten wenden Sie sich an Ihren Betriebsrat bzw. an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. (Die Erstberatung ist nicht sehr teuer; sie darf nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz maximal 190 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer und Auslagen kosten.)

Einen ersten Überblick über die Rechtslage bei einem Betriebsübergang gibt Ihnen der hier verlinkte Artikel. Alles Weitere sollten Sie mit einem Anwalt besprechen.

Viel Erfolg und
freundliche Grüße

Winfried Berner