Das Change Management Forum

Sie haben völlig recht! Die Wirkung eines Leitbildes ist m. E. abhängig vom Grad der Motivation der Mitarbeiter. Der Zustand eines Unternehmens oder einer Behörde ist abhängig von vorhandenen Motivationsfaktoren, wie Anerkennung, Fortkommen und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein motivierter Mitarbeiter nutzt die ganze Palette seiner Fähigkeiten und bringt sie in seine Arbeit ein. Ein innovativ geführtes Unternehmen mit guten Rahmenbedingungen, dass seine Mitarbeiter beruflich fördert, kann auf dieses völlig überflüssige, kodifizierte Leitbild gänzlich verzichten.

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Dieser Thread wurde aus dem alten Diskussionsforum übernommen, deshalb hat sich das Datum geändert.
Der ursprüngliche Eintrag datiert vom 20.12.2005

Ein Leitbild ist in meinen Augen der hilflose Versuch die eigenen Mitarbeiter zu Selbstverständlichkeiten zu "ermuntern"/"verpflichten"/"erziehen", die ein durchschnittlich gut erzogener Mensch ohnehin mitbringt.

Daher kann ich meine Erfahrungen mit (verschiedensten) Leitbildern nur noch mit drei Worten beschreiben:

GELESEN - GELACHT - GELOCHT.

Beste Grüße!

Kann ein Leitbild nicht in der Konzeption und Ausgestaltung von Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. für die Arbeit der Personalentwicklung)nützlich sein?

Mit einem Leitbild können Grundsätze des Menschenbildes, Auftritt des Unternehmens nach Aussen etc. festgelegt werden, die wiederum richtungsweisend für das Handeln der Mitarbeiter von Bedeutung sein könnten?

Könnte nicht allein die Auseinandersetzung mit neuen Trends, der Gesellschaftlichen Entwicklung oder der aktuellen wissenschaftlichen Theorien dem Unternehmen fortschritte bringen?
Auch um eine Einheitliches Bild des Unternehmens zu entwickeln?

Hallo,

mit einem Leitbild können Sie sehr wohl festlegen, wie Sie die Welt gerne hätten. Es bleibt aber offen, weshalb sich die Welt danach richten sollte. Nach meiner wiederkehrenden Erfahrung werden mit Leitbildern zwar hohe Erwartungen geweckt, aber in den seltensten Fällen eingelöst: Alle warten darauf, dass die anderen sich ändern, aber keiner ändert sich.

Deshalb sind Leitbilder in vielen Fällen nicht bloß nutzlos, sondern sie richten Schaden an: Die Stimmung schlägt nach einer Phase des gespannten Wartens in Enttäuschung, Verbitterung und Sarkasmus um. So bewirken sie allzuoft das Gegenteil von dem, was sie bezwecken sollten, und werden zum Zynismus-Förderungsprogramm.

Freundliche Grüße

Winfried Berner

PS: Mehr dazu in dem verlinkten Artikel.