Zu meinen kontakten hinzufügenGuten Abend,
ich schreibe derzeit meine Diplomarbeit zum Thema Führungsstile und Change Management. Da ich neben den theoretischen Aspekten auch gerne Einblicke aus der Praxis einbauen möchte, habe ich nachfolgend einen kurzen Fragebogen zusammengestellt. Vielleicht hat der eine oder andere Interesse diesen zu vervollständigen, es wäre wirklich eine sehr große Hilfe :-) Falls jemand den Fragebogen lieber per E-Mail haben möchte, einfach Bescheid sagen.
1. Inwieweit wird bei Veränderungsprozessen an denen sie beteiligt waren die Wahl des Führungsstils in die Planung der Veränderung / Umsetzung einbezogen?
2. Welche Kriterien spielen bei der Wahl des Führungsstils eine Rolle?
3. Welcher Führungsstil wurde beispielsweise bei welchem Change Prozess angewendet?
4. Wer wird häufig in die Entscheidung des geeigneten Führungsstils in Change Prozessen einbezogen?
5. Werden Führungskräfte speziell für deren Verhalten in Change Prozessen geschult?
6. Welche Probleme entstehen bei der Umsetzung bzw. der Anwendung des Führungsstils im Change Prozess?
7. Inwieweit ist Ihrer Meinung nach die Wahl eines bestimmten Führungsstils bei der Planung eines Change Prozesses überhaupt von Bedeutung?
Vielen Dank im Voraus
Adina Hellriegel
ich schreibe derzeit meine Diplomarbeit zum Thema Führungsstile und Change Management. Da ich neben den theoretischen Aspekten auch gerne Einblicke aus der Praxis einbauen möchte, habe ich nachfolgend einen kurzen Fragebogen zusammengestellt. Vielleicht hat der eine oder andere Interesse diesen zu vervollständigen, es wäre wirklich eine sehr große Hilfe :-) Falls jemand den Fragebogen lieber per E-Mail haben möchte, einfach Bescheid sagen.
1. Inwieweit wird bei Veränderungsprozessen an denen sie beteiligt waren die Wahl des Führungsstils in die Planung der Veränderung / Umsetzung einbezogen?
2. Welche Kriterien spielen bei der Wahl des Führungsstils eine Rolle?
3. Welcher Führungsstil wurde beispielsweise bei welchem Change Prozess angewendet?
4. Wer wird häufig in die Entscheidung des geeigneten Führungsstils in Change Prozessen einbezogen?
5. Werden Führungskräfte speziell für deren Verhalten in Change Prozessen geschult?
6. Welche Probleme entstehen bei der Umsetzung bzw. der Anwendung des Führungsstils im Change Prozess?
7. Inwieweit ist Ihrer Meinung nach die Wahl eines bestimmten Führungsstils bei der Planung eines Change Prozesses überhaupt von Bedeutung?
Vielen Dank im Voraus
Adina Hellriegel