Das Change Management Forum

Hallo zusammen.

Ich schreibe z.Zt meine Diplomarbeit. Ich befasse mich mit dem Thema Change Management. In dem Unternehmen wo ich arbeite wird gerade umstrukturiert und ich würde daher gerne eine Mitarbeiterbefragung durchführen, um zu sehen, in wieweit die einzelnen Personen in den Change Prozess involviert sind. Ob sie sich wohlfühlen mit der neuen Situation und ob schon Verbesserungen zu erkennen sind.

Ich würde mich freuen, wenn mir einer Tipps geben könnte diesbezüglich eine gute Befragung durchzuführen

Viele Grüße
Corinna

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Dieser Thread wurde aus dem alten Diskussionsforum übernommen, deshalb hat sich das Datum geändert.
Der ursprüngliche Eintrag datiert vom 6.10.2005

Hallo Corinna,

dringenste Empfehlung: Überprüfen Sie nochmal, ob Sie für diesen Zweck wirklich eine Mitarbeiterbefragung einsetzen wollen. Denn eine Mitarbeiterbefragung ist kein Messinstrument, sondern eine Intervention, die Erwartungen weckt. Und mit denen müssen sollten dann hinterher auch umgehen, wenn Sie nicht eine breite Enttäuschung hinterlassen wollen. Wenn Sie wirklich nur ein Stimmungsbild erheben wollen, sind Sie (und Ihr Auftraggeber) mit einer kleinen Interviewreihe weitaus besser bedient.

Zweite Empfehlung: Überprüfen Sie auch nochmal, am besten gemeinsam mit Ihrem Auftraggeber, was Sie als Erfolgskriterien der Veränderung verwenden wollen. Wenn Sie tatsächlich fragen, "ob sie sich wohlfühlen mit der neuen Situation und ob schon Verbesserungen zu erkennen sind", kann ich Ihnen das Ergebnis schon vorher sagen, ohne das Unternehmen zu kennen: Die meisten fühlen sich nicht wohl, und große Verbesserungen sind auch noch nicht zu erkennen.

Dritte Empfehlung: Die obige "Bitte an Schüler, Studenten und Doktoranden" lesen!

Freundliche Grüße

Winfried Berner